不等对方回答，他已经挂掉电话。

    小白是萧宇昂的助手加秘书，对于这个乖巧的女孩，他还是用的很得心应手。无论什么任务，都能准时完成。也是公司里面为数不多，能让他完全相信的人。

    27分钟后，小白拿着打印好的策划案走进他的办公室。

    “萧经理，您要的策划案。”说完，她将策划案翻到内容简介一页，放在他的办公桌上。

    萧宇昂眼角噙着笑，点了点头：“小白，帮我打电话约下我大哥。就说我有事情和他谈。”

    小白眉头微蹙，有点担心的说道：“萧经理，这个策划案不需要再完善一下了吗？”这毕竟是给总裁看的东西，半个小时的时间，做得再好，也只不过是一个大概的思路……恐怕也不能入的他的眼吧？

    温和的笑挂在他的嘴角：“不会的，小白，这个思路很好。相信大哥看了之后，会给你继续完善的机会的。去吧。”

    小白被夸奖，小脸微红，不好意思的点点头就出去了。身为他的助理，做这些事情就是本分。

    可他总那么客气，一点没有领导的架子，也从来不吝啬夸奖员工，怪不得业务部的离职率是全公司最低的呢，大家都心甘情愿的跟着他干。

    18楼总裁办公室内，萧宇轩正拿着萧宇昂带来的新人全面培养计划，注目端详，脸上看不出一丝的表情变化，如果不是眼珠时不时的转动一下，还以为这人是蜡像。

    对面正襟危坐一个截然相反气场的男人，萧宇昂。

    他的脸上始终带着温和的笑意，英俊帅气的外表，加上一脸的躬亲，任凭谁看了都会觉得心里一暖。

    “宇昂，这培训的事情，可不再业务部的范畴内。不过，思路不错，具体说说看。”萧宇轩慢慢放下手中的文件，抬眸说道。

    “大哥，是这样的。我也是偶然间听到人力资源部经理述职的时候提到过，说业务部的员工离职率是全公司最低的。还说，我们部门的员工归属感很强烈。

    所以，我就想到，如果把我们业务部的日常培训，分享给所有新人的话。那么这批员工日后成长起来，也会增加他们对荣辉的归属感，离职率自然也就会降下来的。”萧宇昂说完，不漏声色的观察着大哥的每一个眼神变化。

    “为什么要从新人开始呢？”

    “大哥，您也知道，新人就是一张白纸，有更好的可塑性。再说，新人也是我们荣辉的未来。我这么做也是为了公司的将来考虑。毕竟用不了多久，现在的新人就会成为未来的业务骨干的。只不过……”他微微皱眉，先得有些为难。

    “不过什么，你我兄弟，但说无妨。”萧宇轩将手中的文件合上，轻轻放到桌子上面，右手单指骚了骚额头。

    “大哥你也知道，我们业务部平时工作很忙。我只不过有这样的想法，但是未必有时间来实施。所以，我只拿出了我的思路，具体实施，大哥还得另请高明了。”萧宇昂皱着眉头，说出了心里面的为难。

    萧宇轩嘴角扯了一下，眼睛中闪烁着精明的光芒：“宇昂，既然这件事是你提出来的。那就由你牵头去做吧。大哥相信你会挤出时间来，把这个事情做好的。”

    “大哥，我真的没……”

    不等弟弟说完，他就打断说道：“宇昂，一会我还有个会。这件事情你做主就行了。回头拿着具体的企划案，到人力资源部备案。顺便全程让他们派人跟一下。”他拿起手边的文件，低头看了起来。

    萧宇昂眉头一皱：“大哥这是不相信我吗？”

    “让人力资源部跟你学习经验，尽快将这样好的想法推广到全公司。”他头都没抬的说着。

    萧宇昂脸上露出了微笑：“既然大哥这么信得过我，我一定不会让大哥失望的。”他的眼神中迅速闪过一丝内容，在转身的一刹那随之消散。

    请记住本站：

    ♂丝♂路♂文♂学♂网*♂www.su♂ns♂il♂u.c♂om