“是。&40;&29378;&95;&20154;&95;&23567;&95;&35828;&95;&32593;&45;&119;&119;&119;&46;&120;&105;&97;&111;&115;&104;&117;&111;&46;&107;&114;&41;”即使今天是周日，樊刚也豪不犹豫的去通知。在他心里面老板永远都是雷厉风行的，不需多说，只需执行。

    5个小时以后，樊刚将审计部拿过来的数据，交给老板。

    萧宇轩脸上有些意外，这些意见，如果真的能够行得通的话，会给公司节约下来过百万的经费。

    当然，这些意见还需要进一步核实。但，光凭一个那女人的智商，都能够想的出来这么多的促销方案，想来这些分公司每年会浪费掉多少经费。

    一个问题摆在面前，必须改革！荣辉这么大的集团公司在运营，如果任凭这些无用的人无作为下去，后果不堪设想。

    “樊刚，将这些促销案原路退回。还有，让这些负责人对促销案签下军令状，各单位自负盈亏。亏损超过20%的人，直接换人！”

    “是。”樊刚点头，毫不怀疑老板的任何决策。

    萧宇轩办公手中的钢笔，这是自己上任以来的第一次大的改革，会痛，会很痛，但必须要快刀斩乱麻，否则只会姑息养奸。

    他知道现在公司当中很多人都对他的能力表示怀疑，即使没有他继任，荣辉也会以每年20%的营业额持续增长。

    但，除掉通货膨胀，还有员工开销，无用的内耗，其实荣辉每年的利润并没有那么可观。

    他给自己定下的第一个目标就是开源节流，这绝对是一项迅速提高利润值的工作。但是，这里面就会涉及到很多人的切身利益被破坏。

    凭借他这段时间以来，对公司各个重要岗位上的负责人的了解程度，已经能够做到胸有成竹的去实施这项工作了。

    星期一，萧宇轩单独谈话了三个人，他们分别是荣辉三个最大分公司的负责人。

    这一举动，也算敲山震虎，让一些仍旧躺在功劳簿上不思进取的人，一点警示的作用。

    效果果然很奏效，三个人当场表态，会重新做自己本季度的工作计划。

    萧宇轩看着自己列出来的名单，轻轻从上面划掉刚刚谈过的三个人。

    这上面有的是高管，有的是分公司的负责人，他要做的就是让这些人臣服于自己，否则，他不介意给荣辉的管理层换换新鲜血液。

    他停下手中的笔，若有所思的用右手骚了骚额头，拨通了内线电话。

    “麦杰，最近苏颜的情况怎么样？”

    娱乐主编麦杰被总裁突如其来的一句话，问的有些找不到北。

    前一阵嘱咐自己不用照顾这个员工，现在又突然问她的表现，老板这是要唱哪一出啊？

    他不敢耽搁，急忙答道：“这段时间，工作进步很快。工作效率也不错。萧总……”

    他想问是否需要继续照顾这个员工，但话到嘴边还是咽了回去，毕竟老板的意思，不是自己能够妄自揣测的。

    “嗯。她的逻辑性很强，适当时候可以用一用。这是我的个人建议，还需要看你实际的工作安排。”说完，萧宇轩果断挂掉电话。

    麦杰一头雾水的捧着电话，喉头动了两下，一时还没反应过来老板这是什么意思。

    “她”肯定指的是苏颜；但她逻辑性强于不强，自己都不知道，老板怎么会知道的那么清楚呢？

    难不成老板私底下还有派别的人注意这个员工吗？

    顿时，麦杰觉得一后背的冷汗，这难道是他不相信自己了吗？

    看来，老板还是重视这个苏颜的，否则怎么会对她的事情知道那么多呢？

    他顿时明白，这是老板让自己继续照顾这个员工，只不过别那么显眼。

    什么叫“看你的工作安排”啊？就是让你刻意安排一下！