第一天上午的培训由陈立军主讲特木公司现阶段存在的不规范问题和提出相应的整改意见，以我此前书写的特木公司细节规范方案为教材。

    “经过我们公司前阵子对特木的尽职调查，我们发现特木现阶段在管理规范上是存在很多问题的，例如……”

    第一天下午，陈立军主要对特木公司整体的规范工作进行系统的讲解。

    “那整体上，我们需要从管理架构到每个工序的流程都要有一个规范的标准，……”

    这下午的课程，气氛异常的低沉和冰冷，原因在于中午时陈立军异常好客地带整个团队下馆子，还应酬喝了些酒，导致这下午的培训不仅飘荡着满场的酒气，陈立军的发言还都有些口齿不清。

    现场的弥漫着一股浓烈的压抑感，我注意到伍氏兄弟的脸上已看不到刚来时热情的笑脸。

    第二天的课程是由刘玲玉主讲的财务规范课程，教材是刘玲玉临时准备的，没有区分财务人员版本和非财务人员版本。

    准备的不充分导致在场的许多非财务的管理人员对刘玲玉的课程听不懂也听不进去，致使培训课堂的气氛再度陷入冰点。

    ……

    两天的培训课程虽然进行得不尽如人意，但总算结束了，我们公司全体人员一起送别参与培训的特木管理团队。

    “陈总，啊玉，这两天辛苦你们了，谢谢啊！还有羽朦、晓翠，你们也辛苦了！”伍清弘客客气气地给我们道别。

    “伍总，客气了，这两天我招呼不周才是！”陈立军客气回应地同时与伍氏兄弟客气地握手道别。

    “那我们先走了！今晚回去得早点休息，明天一大早就要赶回m城了！”伍清锋也客客气气的道别，但脸上掩盖不住满满的失落感。

    “好！那慢走，我们再联系。”陈立军送了特木公司人员上车挥手道别。

    “再见！”我们也随着陈立军挥手送别客人。

    我这人再不懂察言观色，我也能从伍氏兄弟的脸上看出，伍氏兄弟对这次的培训活动甚是不满的，只是碍于情面没表达出口而已。