一般来说，雇主与雇员刚刚建立关系的时候，谈话是比较自由的，彼此是比较平等的。

    雇主与雇员相处的时间越长，彼此的阶层分化就越强，隔膜就越大，说话就越不对等。

    这就是为什么老朋友、好兄弟最好不要成为上下级的原因。

    刚刚到老朋友、好兄弟的单位、企业、公司、团队工作时，彼此肯定都是愉快的，还是像老朋友、好兄弟那么自由、随意、愉快、放松。

    但时间长了，雇主有雇主的角度，雇员有雇员的思维，雇员固然要考虑凭什么要为你服务，雇主也自然会更理性化地处理各种关系。

    但张爱娴觉得她是个大雇主，她累了就说话轻柔一点，她高兴了就可以肆无忌惮地翻脸？

    她刚坐下就要开吼了？

    吼得小齐受不了？

    吼得冷静六神无主？

    吼得冷静赶忙叫我出马？

    我出马又怎么样？

    你还不是一惊一乍？

    不行。

    我会帮助你。

    但不能按你想怎样就怎样的节奏来。

    就像家装客户业主，是雇主，设计师，是雇员。

    大部分雇主，会代入自己的太多节奏，反而影响雇员的发挥，这，对雇主有利吗？

    私人助理也一样，雇员会倾尽全力协助你，但你一惊一乍，以为雇主就可以为所欲为。

    没有好处的。

    如果你太强势，对你有好处，那也罢了。

    如果对你没有好处，那岂不是影响我的工作，让我的工作做不好？

    这怎么行？

    这不是一般的面子问题。

    这是涉及到工作成败的大大的面子问题。

    这是涉及到我能不能做好这项工作，能不能让冷静乖乖地陪我一晚的问题。

    如果我是你的家装设计师，我要消灭你的控制欲，我要抢占设计控制权。

    如果我是你的私人助理，我要让你主动跟我友好相处，而非高高在上颐指气使。