总部开会的结果，很快通过各种途径传回了子公司，锐锋的人自然也得到了消息。

    所以当于微回到自己的位置上，黄秘书立即转身看向她，一副欲言又止的表情。

    “小于……”黄秘书犹豫过后，开口问她，“让你来负责这个竞争方案，季总是认真的吗？”

    果然大家的第一反应都一样，于微哭笑不得的点点头：“认真的。”

    黄秘书有些同情地看着她。

    “别看我们做秘书的天天跟在总裁身边，业务上根本没有话语权。你可要做好心理准备，那帮人不一定听你指挥。”

    黄秘书虽然说的很残酷，但也是出于好意。

    于微道了谢，开始仔细思考自己要怎么处理这件事。

    季言说对她有信心，可不代表其他人也这么想。

    短短一周时间里，要她带着一支临时组建的团队做出方案，难度可想而知。

    不过她还没想好要从哪开始，倒是有人先找上她了。

    “于秘书，我听说你要组建团队出个运营方案？我给你推荐个人……”

    电话那头有位过分热情的主管，正在推销自己的下属。

    这次方案竞争，在集团内尚属首次。虽然不知道结果会怎样，可也是个表现的机会。

    况且负责人只是个小小的秘书，竞争成功的话，功劳当然是业务人员的。不成功的话，也可以把问题都推到于微身上。

    心里算盘这么一打，那位主管就推荐得更热情了。

    在连接三个电话后，于微终于受不了了，主动敲响了总裁室的大门。

    季言看着她抱着笔记本电脑进来，先开了口：“参与这次方案竞争的人选，你想好了吗？”

    于微一愣，没想到季言说的和她想的是同一件事。

    这样她就很好开口了，顺理成章地说道：“我正想和你讨论一下。”

    季言没有张口拒绝，而是很配合地压下了自己的电脑屏幕。

    于微忙坐到他对面的椅子上，把电脑打开，上面罗列着她认为必须配置的岗位和人数。

    “十一个人？”季言微微皱眉，“除了行政，你几乎把所有岗位都用上了吧？”

    “其实能再加个行政当然更好……”于微的语气不自觉地变弱。

    季言似乎有些无语地看她一眼，稍顿后问道：“你要这么多不同岗位的同事一起参与，想万无一失？”

    于微用力点点头，季言一眼就看出她的用意了，“对，大家可以专业互补，将方案考虑的更周全。”

    “你有没有想过，他们意见不统一时，你作为负责人要怎么做判断？”

    季言很认真地在问，于微自然也不能敷衍。

    可她发现这真是一个很棘手的问题，最后不得不看着季言，“那我来找你做决定？”

    似乎料到她会这么说，季言摇摇头，“在来找我之前，你必须有身为负责人的判断力。”

    于微面色一顿，她想过许多种和团队相处的模式，可在专业人士面前做出自己的判断，她从来没有想过。

    “我没有能力判断……”虽然不情愿，可她不得不承认自己还是个外行。

    “你们做出来的运营方案，最终的面向的不是参加会议的那些人，而是消费者。”

    季言的目光一瞬不瞬地落在她面上，“你还觉得自己是外行吗？”

    这么短短几句话，却让于微心里豁然开朗。

    季言要的，并不是一个应付竞争的方案，而是要将消费者的需要放在第一位。

    就算她没有专业知识评判方案，可作为头号消费者，她的体验和意见对完成这个方案同样重要！

    “最后的方案我会亲自看过。”季言看着她，声音醇厚而有质感，“你尽管放手去做。”

    于微说不上来她当时是怎样的心情。

    总之走出总裁室的时候，黄秘书惊讶地问她：“你这么高兴？季总答应交给别人负责了？”

    “没有。”于微笑眯眯地摇摇头，“还是我！”

    ”啊？“黄秘书一脸纳闷，要负责这么麻烦的差事，有什么好高兴的？