第4章 这原本就是你的想法
随着外卖平台的投诉量越来越多，客户也在逐渐减少，再这么下去的话，这外卖平台可就要倒闭了，公司最近这个月也在处于亏损的状态。
张弛知道这事情后，便亲自找到了徐良才。
“徐叔叔，你这样的经营方式是不对的。”
“哎！可是现在主流的就是这样的经营方式，具体就得看看怎么管理员工，兴许他们是因为资金待遇的问题。”徐良才也很烦恼，为了这个问题最近可是操碎了心，要是再这么下去，等到平台的客户没有了，那他们可就真的悲剧了。
张弛也明白，无论是哪个企业管理员工都是一个大学问。
“徐叔叔并不是主流的经营方式，虽然现在大市在采用着这种管理员工的方式，可是咱们不一定要向他们取经，咱们要创新，就只有创新了才能够开辟出一条新的道路。”
确实，现在这个时代的思想还挺停留在固定工资的时代，但张弛可是有着上一辈子的记忆，知道像送外卖这种行业，固定工资那是留不住员工的，也不会让他们有奋进的想法。
“创新，怎么个创新法？”徐良才倒是来劲了，经过这一个多月的接触，他发现张弛也没表面的那么简单，这一个小孩子常常能说出一些让他惊讶的信息。
“很紧张，这种老旧的聘请员工方式已经过时了，现在咱们要做的就是创新，开辟出一条新的道路，咱们聘请外卖员工，结算方式就以固定工资加提成，就类似于一个跑腿，送一单咱们收取固定的配送费，我们抽取20％的平台费用，剩余的全给他们，同时我们也要给他们足够的奖励，可以设立一个好评系统。”
“只要能收到好评，每单奖励五毛！”
“以此类推，不仅能增加他们的积极性，还能提高他们的收入和我们的盈利，岂不是两全其美？”
“好评？提成？”徐良才睁大眼睛思考着，过了一会突然一拍大腿：“这确实是一个全新的经营理念，如果是按提成奖励，肯定能提高他们的积极性，只要他们的收入高了，自然会吸引到更多的员工，况且按提成，如果没接到单，咱们也不用给固定工资！”
“妙，实在是太妙了！”
看着徐良才那一副惊讶的样子。
张弛心中暗笑，这肯定妙啊，这原本就是你想出来的法子，只不过我提前告诉你罢了！
这算不算是偷了他的法子？
“可这样我们会不会太亏了？”很快徐良才就想到了一个问题，外卖小哥的收入倒是提升了，但他们的盈利和成本岂不是变高了？
“不会亏，反而会赚得更多，毕竟羊毛出在羊身上，其实你可以算一算，你每个月给他们发固定的工资，折合起来其实数量也差不多，现在我们只不过是把懒惰员工的钱发给了勤快的员工，折合下来也是那个数，更何况咱们这外卖平台可以让其他的店铺入驻啊。”