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    车间里群情激奋，助理对生产经理说：

    “母公司正在接受审计，场面闹太大的话怕引来会计师，得赶紧想办法压下来！”

    生产经理随即做了个大胆又快速的决定：

    “加钱，马上回到生产线上，我给你们每个人加钱。”

    这个决定，立杆见效，喧腾的人声立马就安静了下来。这个时候，顾翀凑近钟瑷，小声地问她，觉得生产经理的这个决策如何。

    钟瑷想了想，在顾翀耳边说：“很及时啊，你看，那么多工人回去了！生产的持续性得到了保障。”

    顾翀摇摇头，他走出人群，大声说：“一个上市公司，应该具备完备的合理的薪酬体制，生产工人的工资怎么能由一个生产经理拍脑袋决定呢？”

    “况且薪资，并不是影响公司可持续经营最主要的问题，反而员工成本的大幅度上升会压缩公司的利润空间，对年底三胜公司的利润表我们会保持应有的警惕。”

    “三胜公司的车间流水线设计不合理，自动化程度已经跟不上行业技术革新，大量地加大生产线上工人的劳动量去弥补技术的不足，是治标不治本的，而且会面临高额的员工赔款和诉讼风险。”

    生产经理与助理面面相觑，顾翀他们来盘点的那天是财务经理和仓库管理员陪同的，生产经理并不认识顾翀和钟瑷。

    生产经理还以为顾翀他们是别的部门来看热闹的，问助理：“这谁啊，哪个部门的，我们部门的家务事自己解决，关他什么事！”

    顾翀看了经理一眼，又说：“三胜公司的管理层各自为营，似乎并不是很和谐啊！这又是一个隐患。”

    生产经理本来因为平息员工事态已经很抓狂了，这个时候又不知道是从哪里冒出的小白脸，横插一嘴，到处挑刺，很不高兴，正要指着顾翀破口大骂。

    顾翀上前，把他的那只手按回到裤边，笑眯眯地对他说：

    “这位经理，你们不想让母公司审计人员知道的事情，很不幸，我们已经知道了。”

    他口气傲慢，举止却又彬彬有礼，从容淡定地穿过人群，瞬息间就抓住了所有人的眼球，几句话就能让人群为之躁动，风向为之转变。

    钟瑷的视线一直追随着他，深入高高低低的人群，他挑了几次眉，他轻笑了几次，他从未被人群所淹没，他从未被平凡所淹没，他在她心口好不容易被生生掐灭的光环，又一次被点燃。

    他的专业，他的自信，他的帅气......一直是她追随的光亮。

    在余下的小半天时光里，顾翀得到了生产经理、财务经理甚至是三胜公司老总的许多解释，关于公司的薪酬体制，关于公司的工伤制度，关于公司的生产线流程和员工排班制度，但是真实的场景，顾翀和钟瑷已经看到了，了然于胸，过多的解释，实则欲盖弥彰。

    顾翀在听了一堆解释后，问旁边的钟瑷：

    “你怎么看？”

    钟瑷知道，上了半天课，该交答卷了。