在前面那些品质工程和仓库几个部门轮流实习还不行之后，就基本可以说是失去了继续留在志达电子的机会。

    而志达电子的福利待遇，在附近数百个工厂里，那都是名气不小的。

    就连普工都有人争着抢着干，更别说这些公司职员了。

    他们可是穿白色工衣的人。

    “你还真的要带他们啊，你不如带带我啊，我跟你啊。”

    目送赵成园离去之后，李默看着面前的简历陷入了沉思。

    那个八卦男同事顿时就急了。

    “你跟个锤子啊，你还真担心老大把你开除啊。”

    李默笑了，把简历随手放在桌上。

    他琢磨着自己到底要不要带人。

    首先就是薛沉和赵成园希不希望自己带人。

    其次就是自己带人的话，好处是什么，坏处是什么。

    这些，是李默考虑的关键点。

    “现在是不会把我开除，但是假如你跟Coco这些主管都带人了的话。”

    他显得有几分担忧的说道：“万一你们带出了新人，那可能就要把我换掉啊。”

    “我们业务部是不会多留人的，毕竟公司的业务量就在这里摆着。”

    “不错嘛，还有几分忧患意识。”

    李默笑道：“但是你有没有想过，老大如果真的要开除你，早就在我通过试用期的时候，就把你炒掉了。”

    “所以你没被开除的原因不是因为你业绩不行，毕竟就像你说的公司的业务量就在这摆着。”

    “那是什么原因，是我的工作态度么，我平时上班从不迟到早退，对客户也是很认真负责.......”

    “停，这些你心里有数就行，就别在我这炫耀了。”

    “好吧，那你到底带不带新人啊。”

    “你关心那么多干嘛，你觉得Coco她们会带吗？！”

    “不会，她们没那个心思带新人，而且她们海外业务部也不缺人。”

    “那我可能也不会带，看吧。”

    李默说完，就继续忙碌起了自己工作。

    刚刚那一会，他其实已经想清楚了薛沉和赵成园的心思。

    无非就是那么几种，而且都不重要。

    也没对他干涉太多。

    毕竟他们也知道到了这一步的那些人，其实已经是不符合公司用人要求了。

    那么自己带新人的好处跟坏处又是什么呢？！

    帮公司培养人才，显得自己有培养人才管理的能力？

    顺便给自己提前培养心腹？

    等自己将来上位的时候，有一群可以给自己做事的人？

    类似这样的想法，全部在李默的脑海里一闪而过。

    最终，他决定先不带这些新人。

    除非有什么特殊情况。

    要不然，自己完全没有必要那么急。

    不管是才华的进一步显露还是培养心腹等等。

    都可以等一等的。

    自己现在也很忙的啊！

    不管是华强北的业务，还是志达电子公司的相关工作等等。

    都需要花时间精力去一步步思考和计划的。