红星科研所自从1955年以来，第一年是金东一个人；1956年是覃岚、胡明、隋小波三个人；1957年来了六位，不过被金东退回了两个人；1958年来了八位，又被金东退回一个人；1959年来了十位，没有人退回；1960年又来了十位，到目前为止，没有人退回。

    目前科研所现有科研人员5位，加上娄晓娥、南易两口子、吴兰兰四位服务人员，总共才不到四十位职工，所以金东近期内并没有改变办公地址的想法。

    红星建筑机械厂的财务人员，已经搬到了轧钢厂的新办公楼去办公了。刘大能和郑大炮加上娄振华也搬过去了。所以楼上只剩下了红星科研所的人员。

    随着红星轧钢厂和红星建筑机械厂的名声大噪，很多其他单位的人员，都想调入。

    金东当然是严格把关。

    除了车间人员之外，金东只留下了两位卫校毕业的学生和一名老中医，这样红星医务室改成了“红星医务所”，又增加两个房间，成了四个房间。

    两个医生诊室，一个治疗室，一个药房，丁秋楠成了医务所所长，这让她心里有些小得意。

    金东对它经常飞过来的媚眼并没有回复，这让她有些郁闷：人家都住你家里了，你还不主动一下？

    白莲花性格的女孩儿就是这样：她用各种行为勾引你，但是从来不说出口，等着你去主动说开，然后拿来压你一辈子。

    金东心里很明白；切！懒得理你，你自己玩吧。

    最近金东发现了一个很有意思的现象：刘大能和郑大炮两人不经常一起来小餐厅吃饭了。

    即便两个人一起来了，也不跟金东一起谈事儿，而是分开来谈，工业局是工业局的事情，建设局是建设局的事情。

    金东心想，你们这是被市长给分化瓦解了啊，市长让你们都做市长助理，就是为了分化你们，让你们两个人再开始竞争。

    金东心里明白，这在策略上没问题，但按科技树的发展上就有问题了。科技树讲的不是竞争，而是相辅相成。

    比如化肥工业，就离不开煤炭化工工业的发展，没有煤炭工业提供的“氢胺”做为原料，化肥工业怎么发展？凭空做出碳酸氢铵和尿素？根本不可能吧。

    同样，没有半导体材料的提纯、结晶等工艺的支持，无线电技术怎么发展？手搓晶体管那是不可能的。

    建筑业和工业也是这样，搞工业离不开建筑业为你提供安全可靠的工作场地吧，没有稳固的车间，大型工业设备的制造还真是个难题；没有工业给建筑业提供的设备、原材料，建筑业还真的不能进步，你用木材、竹子盖高楼大厦，那肯定不行。很多中国古代木质结构的建筑倒是不少，可是都称不上“宏伟”，如今随便一个钢筋混凝土结构的建筑，都比木质结构的要“宏伟”很多。

    无论你结构再巧妙，建筑一高了，底部的材料就会被“压溃”，这就是为什么地球上不可能存在无限高度的山峰一样：山峰高了会把底部的岩石压碎，山体整体就坍塌下来了。

    于是金东把两位大局长叫到一起，说明了这个道理，两位立即决定：

    由于科研所人数越来越多，来小餐厅吃饭的人也越来越多。在小办公楼西边的空地上，专门建个综合服务楼，负责科研所人员吃饭，接待外来人口就餐和住宿。

    这下好了，又一座三层小楼：

    一楼是科研所职工餐厅和厨房，二楼是餐厅包间，三口是招待所。

    金东让南易找了俩徒弟，餐厅又增加了三位女服务员。餐厅、招待所打包给南易两口子负责管理，并任命南易为“红星招待所所长”，她媳妇是副所长。

    你们两口子自己玩吧，我不管了。

    那各单位可就起了歪心思了，不断有人送来锅碗瓢盆、桌椅板凳。

    最起劲的还是刘大能和郑大炮，人家两人在二楼各定了一个包间，说是以后专门带人过来吃饭。并且刘大能局长还强烈要求金东在农业机械示范区，设计一个同样功能的“招待所”，以便以后接待外来参观学习人员。

    这还不简单？在食堂旁边再按照图纸建一个呗，实在不够用，我就给你搞个两三千平方的，反正结构都一样，不费事。

    刘大能连南易的一位师哥都预订好了：厨艺这么好，别在轧钢厂炒大锅菜了，去我们那儿。

    反正南易是不走，知遇之恩啊。我们就住家属院，我们哪儿也不去。

    企业管理中的问题很多很复杂，牵扯到企业的方方面面。

    这食堂问题理好了思路，轧钢厂又出问题了：

    据刘凯副厂长反应，轧钢厂老职工普遍反应，建筑机械厂和化工设备厂工资水平，普遍比轧钢厂要高，即便是相同水平的技术等级，机械厂和化工设备厂的职工都有各种补贴，轧钢厂职工没有。

    金东也觉得这是个问题。

    虽然在59年的时候，轧钢厂的职工工资都普调了一级，已经比工业局其他企业员工的工资水平高了，可是比新建的几个厂子，仍有差距。

    国家有国家的规定，金东可没权利给职工随便增加工资。

    可问题是：你一个六级工，用在轧制钢筋的生产线上工作，而且一条螺纹钢生产线能有七八名六级工，这合理吗？这不纯粹浪费人才吗。

    行吧，再开生产线，反正这原材料也不缺了，咱们就在城市南部工业区建新厂，完全把红星轧钢厂复制粘贴过去。

    这以后招新员工，你们老技术工人，可就负责培养他们了。

    去新厂的职工，每人增加一级工资。

    不是一条螺纹钢生产线七八名老技术工人吗，稀释一下，每条生产线三四名，其他都是年轻人，不耽误生产吧？

    都算是“力气活”，适合于年轻人干。

    至于扩大规模以后的企业管理人员，金东倒是放心的，红星化工设备厂的曲副厂长，已经给培养出了很多管理人才，拿过来就能用。

    如果不是需要掌控整个“红星系统”的协调和管理，金东真想把这个厂长都让给曲厂长。

    反正曲厂长也不在乎，最近他好像忙活着给山东胜利化工厂和唐山煤化工生产设备呢。都是老战友来催，他好意思不给人家抓紧生产？

    金东倒是省劲：图纸一扔，自己弄。

    建筑机械厂的刘波，那是更忙了：

    新设备生产，老设备维修，还要试制新产品。光工地上用的小推车，一天就得四五十台。

    金东不管，原来建设局的宋处长又走人了，所有压力都在刘波一个人身上了。

    完不成任务，郑大炮就是一顿训斥。

    于是找金东抱怨。

    金东直接给出主意：

    跟刘局长喝酒啊，让他给招工指标。

    跟郑局长喝酒啊，让他给建新厂房。

    反正后面的空地还能建三个新车间，让他们建，还让他们出钱。机械厂也是他们的，他们要设备，他们不建谁建？

    于是刘波又和刘大能、郑大炮成了酒友。

    所以有时候工作就离不开感情沟通。

    到年底的时候，红星建筑机械厂又招了三百名新员工，三座新厂房也开始建了。

    曲副厂长和刘波副厂长干事儿，金东都放心。

    唯一不放心的，就是红星轧钢厂那批原来的管理人员，其中包括刘凯副厂长。

    不过有胡明和隋小波参与着管理，红星轧钢厂的整体工作，还是让人放心的。