面对豪杰的崛起，整个世界都是一片酸溜溜的神态。传统的服装业公司，对豪杰公司的怨念，已经达到了惊人的地步！很多的公司老总，经常会在公开场合，不点名的怒骂某一家公司。这家公司，当然就是豪杰了。

    林杰对于这一切，都果断的选择了无视，他们怒骂反而让林杰觉得心安。这说明，他们找不到反制豪杰的手段，只能酸溜溜的骂一骂！这样的情况，跟国际时尚崛起的时候，都是一样的。

    国际时尚快销品牌，有“流行杀手”的称呼，很多的设计师，都对这些品牌，怨念已久却没有任何的办法！可以这么说，传统的服装企业，想要反击豪杰，基本上没有可能！除非，他们在本质上，否认自己的公司结构。

    这就好像，很多的出版阅读，移动阅读的兴起，不断的冲击着纸质出版业！络文学，又没有你络文学，就络文学，只能看着自己的销售额，一点点的锐减，最终消失在历史的尘埃之中。

    真正有能力，进行反击的，反而非常的沉默。

    在豪杰模京东商场，也似乎看见了，这种模式的前景，磨刀霍霍的组织人力物力，想要模仿这样的产业！不过，非常可惜的是，他们对这方面，几乎没有任何的经验。他们对这种模式的运营，简直就是抓瞎。

    有心学吧，豪杰模式从上到下，一整套的运营模式，还是看不懂。不学吧，不能眼睁睁的，看着豪杰挖下，自己业务的一块啊购产业，非常巨大的一块，怎么能把肉给别人呢？

    还有，豪杰公司的技感觉抓瞎，几个月的时间，他们至今也没有彻底的还原，豪杰公司现在的技术！反而搞出了，一个四不友的一片唾骂！那效估计自己都嫌弃丢人，发布两天之后，就回炉重造了。

    一时半会追不上，豪杰的运营模感使出了，最无耻的手段，那就是挖人！一大群的猎头公司，不断的开始和豪杰高层接触，准备挖过来，有运营经验的人。

    还好，林杰反应快，捂住了自己的人才，核心的运营团队，没有让他们挖走一个人。林杰的核心团队，也挺知趣的！他们知道，自己在豪杰公司混下去，将来就是元老级的员工，若是去了淘宝，不知道会怎么样的。

    豪杰公司的人才，很大程度上，都是一群**丝，不具备很强的能力，跳槽之后，没人觉得能在那样的大公司混下一通挖人未果，就想到了，豪杰的明星效应！开始准备邀请各路明星，已豪杰的模式，让他们发布自己的品牌！你还别说，这一招挺狠的，很多还没有来得及，加入豪杰公司的明星，都被他们挖走上，一大片自品牌的明星阵容，就觉得，你弄明星加入，我也能弄明星加入！不就是比明星的人气麽？结果，的明星，惨淡的收场，他们没有学好豪杰模式，直接的引进明星，以至于出现了，一系列的问题。