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    （接上篇）

    6点食堂刚刚开饭，我约童然姐一起吃饭，童然姐再次以开会的理由拒绝我。.我转而约了程青青一起吃饭，青青倒是很爽快地答应了。

    我们这是我们第一次面对面，她可能还不记得我叫什么，两个人都有些许紧张。

    “青青，你来多久了？”我打开话题。

    “我也是上周刚来的，4月面试完之后，童然姐就催我来了。”

    “你是童然姐面试的吗？”怪不得她一来，就跟着童然做最核心的业务。

    “是的呀，你不是吗？”

    “我不是，当时我是丁艾姐面试的。”

    “啊？丁艾姐今年年初离职了，明星这边团队就接在童然姐手里了。”她说。

    看来程青青应该知道什么，我继续问她：“那为什么不单独给童然姐明星的团队呀？”。这正是我想问的，为什么丁艾走了让金瑾做童然的上司，而不是让童然直接带团队，按理说童然的级别并不低。

    “我感觉公司更重视金瑾姐。”她低声说：“其实你懂的，金姐是大老板一手带出来的”。

    这印证了我当时的猜测，其实金瑾和童然内斗的背后，可能有更深层次的原因。“哪个大老板？”我想明确金瑾背后的人。

    “啊？你不知道吗？当然是慕容啊。”她的语气里好像大家都知道一样，她来了也不过一周，这些她是怎么知道的呢？

    “不会吧？”我很惊讶，慕容是我们的总监，职级是4，按理说这样的消息不是每个人都知道的。.

    “他们合作很多年了，慕容一步一步把金姐提上来的，这个是我听说的，但据说金姐的项目慕容都很，这个是真的。”

    “慕容就是职业经理人那套，听说他之前是咨询公司的，非常重视数据这块，金姐也是这个风格的；但是童然姐就不一样了，童然姐比较偏向于市场思维，更注重创意和资源，在做一个项目的时候，金姐可能会问你，roi是多少（投入产出比），但是童然姐可能会问你，声量怎么样，得到了什么合作机会，有哪些创新点。”

    “那以你的了解，金姐和童然姐这样的情况，会持续下去吗？”

    “我了解也不多，我的观点可能也不是很准确；不过我现在在实习其实也无所谓，明年指不定是什么样呢。”她抱着一种无所谓的心态在和我聊。“依我看，这种状态不会持续太久，童然姐有的是资源，但金姐有的是权力，权力之下，想再寻找新的资源，也不是不可能。”

    我佩服一个实习生的透彻和深刻，她对形势的把握极其准确，也许她已经知道了金瑾要招新人，替代童然的事。

    “你听说了吗，公司要来一个新的技术总监？”

    “啊，我知道，没官宣都说不准的。”她喝了一口汤接着说：“但是来了对咱们不一定是好事，公司想互联网化，是不是新的一套标准制度，甚至团队，都不好说”。 .

    虽然只是个实习生，程青青却分析得十分在理。

    “忘了问了，你之前也是做这块的吗？”

    “我在东信做明星策略，一样的岗位，但是人事关系没这么复杂。”

    原来她也在东信实习过，这些大厂之间特别喜欢挖墙脚，就连实习生也不放过。