他搞不懂父亲为何会如此看中权利，还有母亲，在家里只要不高兴就会把创世集团继承权拿出来说事，说什么要是以后明轩翻脸不认人，那么他们一家子都会溜墙根要饭。

    明磊觉得很可笑，毕竟都是萧家人，不可能会这么绝情吧！他哥哥人品也不错啊！

    即便到时候财权落到大哥手里，也不会忍心看着他们一家人忍饥挨饿，每个月守着个小职位就安安稳稳。

    财报被萧政庭给压下来，所以集团公司在正式上报之前是看不到的，但是他自己心里也没底。

    集团会议迫在眉睫，分公司，子公司老总都要到位。

    分公司，子公司，大大小小的老总都会齐聚创世，为集团下半年度规划，统筹，做铺垫，这也是明轩正式接手以来所做的改革，这个改革起初遭到公司80以上高管反对，但是实际效果看来，这个做法完全正确，到如今，大家都习以为常。

    集团会议室中，韩文娟口若悬河，滔滔不绝，建设性的格局，无懈可击的数据分析，礼貌而不失内涵的批判，对于全局掌控都游刃有余，谁都想不到这位年过古稀之年的老人，还如此精神矍铄。

    对于明轩这项改革，lisa每次回忆起都会莞尔一笑。

    不论做什么事，他都会比别人付出多好几倍的努力，当孩子们无忧无虑在玩时，他却独自承受着压力对内心的摧残。

    奶奶把一切都看在眼里，也对孙子倾其所有，而忽略了其他人，或许凌笑对老太太有意见，也多多少少有些关系。

    十七岁便完成大学学业，二十二岁博士硕士双学位，二十三岁开始正式接手创世，在创世磨练了两个年头，终于成长起来。

    还有不到三个月，明轩就要正式回归创世，相信经过在国外磨炼，一定会更加完美。

    老太太在本次会议上传达了三点精神：

    一是要调整集团核心架构。

    二是要改善产品单一结构。

    三是要对集团实权分配进行讨论。

    作为一个集团公司，品牌结构单一在国际市场没有任何竞争力，这也是创世最近要大力发展能源的首要原因，毕竟创世在其它领域多少都有了一定资本，因此调整公司本年度发展方向，架构公司拓展领域就变得举足轻重。

    实权分配就不用多讨论，明轩马上就要回归集团，那她也该卸任了。

    言下之意就是要让萧明轩掌握集团话语权。

    会议传达这项内容需要在年度会议上做出最终表率，接下来就部分分公司以及子公司汇报业绩与统筹规划。

    会议结束后，萧政庭带着儿子回到办公室，萧明磊一脸无所谓，他向父亲请示，如果没有其它交代，他就先离开。萧政庭迟迟没有说话，明磊正要转身离开，却被萧政庭叫住。

    “今天会议说了什么，你给我重复一遍！”

    “一是要调整集团核心架构，二是要改善产品单一结构，三是要对集团实权分配进行讨论。”明磊像背书一样把这几条复述一遍。

    “第三条你听明白了吗？”萧政庭问。

    “知道，不就是分家嘛！”

    萧政庭一听，立马一拍桌子，儿子到现在还不没意识到问题严重性。

    “你，马上跟我回家，找你妈去！”

    明磊一听要找妈，立刻变得六神无主，说什么也不愿意回去，只能说是分公司还有账务要处理，一溜烟跑了。

    明磊根本不想被公司牵绊，一心一意只想着逍遥自在，他对经商完全没有兴趣。

    当初萧政庭跟凌笑生了两个女儿，是凌笑提出要生一个儿子，不然到时候创世都属于明轩一个人，萧政庭才同意生第三胎。

    有了明磊以后，凌笑俩对于萧乐甚是宠爱，让他从小就生活在甜蜜种，自然就忘记了为他灌输要成为企业支柱的想法，等到凌笑醒悟过来，已经为时已晚。

    那个时候，萧政阳离家远去，萧政庭以为母亲会把整个创世交到自己手里，也就疏于对明磊管束，可事与愿违，母亲却把大权都下放到明轩手里，还成为明轩强有力的辅助。

    所以萧政庭努力工作，就是为了能在公司有话语权，可他的能力远不及侄子。

    年底实权分配，完全是跟能力挂钩。

    家族固定财权不过是毛毛雨，按照当前实力来划分，萧政庭跟儿子加起来或许都比不上明轩一点零头。

    人都是自私的，虽然都是血浓于水，但毕竟不是至亲，人都是自私的，有利益就一定有冲突，有冲突就自然有争斗。

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