凡是有出错的，必定有有个说法，或者当面批评，或者教育下次该如何处置，像乔德这样子仿似没事人一般的，后果绝对相当严重。按职场经验来说，对你不管不顾，不理不睬，那是请你走人的意思。叶小童是铁钉子订板凳——去了人事部照样弹回来的。那是要谁来担这个责呢？实验室统共就那么几个人……我细细思虑，感觉山雨欲来……

    “蒋总一大早就领了人过来，乔德想看实验实操，就让我们演示，谁知道从高压器取出来的培养基全是浆糊，叶小童当场就哭了。”张茜一进来就滔滔不绝地将早上我的桥段如水般倾倒出来。

    “他们有看制备记录吗？”我思绪缭乱，心情颓丧。

    “看了。”张茜也有自知之明，“培养基制作是我直接监管任务，总经理处，您可要帮我开脱呀。”

    “我自己也脱不了干系，现在你可要找找原因，看什么缘故导致的。这不凝固的，显然是琼脂量不够。叶小童在这之前可有单独操作过？”

    “从她进来第四天开始，就已经独立操作了。只是以前都是我在一旁看着，这独自操作都快十天半月的了。我真纳闷怎么还会出现这种低级错误。”张茜眉头微蹙，懊丧地说。

    叶小童怎么说也是张茜带的学生，这事乔德场，就是小事一桩，顶多算一次配制失败，我亲自跟蒋门生解释一下，也就过去了。可现在乔德在，定要指派一个出来受处罚的了。

    自从实验室上任主任区庄半年前移民加拿大后，主任的位置一直空缺着。张茜和何洋都是办公室主任人选之一，公司年底总结大会一个月后将如期举行，届时张茜和何洋之中，必定期中选一。我心里当然更愿意选张茜，也会向总经理选她，但任选，HR主要还是根据工作考核及总经理表态。这次意外，张茜要是有了处罚记录，上选就无望了。而这样的结果，谁最欢喜？

    沉思片刻，我有了主意。我问张茜：“叶小童自己怎么说？”

    “严格按照要求啊！”