新的员工槽位也已经开启，双叶一如既往的使用卡板纸模样的贴士贴在屏幕墙壁上，不影响主管的视线的地方。

    无奈的选择扩充情报部，同时，由于昨天出色的完成了双叶安排的工作细节任务，今天又能选择一项情报部特色科技了。

    《损伤规格可视化》与《异常应对手册》两项，又是一个艰难的抉择——不过，主管还是理清了逻辑。

    损伤可视化，也就是很多游戏里会有的，每次造成伤害或者受到伤害会跳出数字，可以直观的让主管计算伤害来做出应对。

    而应对手册，则是专门针对文员的，文员本身或许要默认为一级员工……或许更弱一些，所以这一项也非常有用。

    但说实在的，主管觉得选择哪一项都没差，因为根据控制部的任务来看，今天只要努力一下，也是能流畅的通过，然后解锁科技的。

    看向双叶贴在屏幕墙壁上的贴士，主管摇了摇头。

    【它们究竟会思考吗？：完成6次沟通工作。】

    ‘通过沟通，我们可以与异常建立起一些联系，但您一定要谨记，联系是脆弱的，甚至有些被孤立的个体会因为接触而变得更加不稳定。’

    目前来看，【泰迪熊】和【魔弹射手】对沟通的态度比较良好，【老妇人】也没问题，顶多【小鸟】那里有些棘手，因为它只喜欢洞察工作。

    新来的【小海豹】则是传说中的新手村最强练级单位，四项工作几乎都是全优，甚至连最激进的压迫工作，竟然都反应一般，而不是激烈抵抗。

    要不是武器衣装只能产出一套，主管大概会多花费很多时间在它身上。现在自然只能……用来进行细节工作了。

    选择确认完毕，主管招募了新的员工，将她拖拽到了员工界面。

    【开朗的新员工.索菲】

    多看了几眼那位红发赤眼的员工，主管下意识的将目光转向写有‘unknown’文字的新异常项目上。

    打开的界面里什么都没有，空空荡荡的，与之前那些已经几乎要写的满满当当的异常项目截然不同。

    在开始工作之前，需要做的事情——不用说，肯定是分配异常装备，这次主管可是比前几天要富足多了。

    三件【老妇人】的衣装、三件【泰迪熊】的衣装、两件【小鸟】的衣装，还有一整套【魔弹射手】的武备。除此之外，就是武器颇为丢人，但是防具还行的【小海豹】衣装。

    合计总共十件，理论上刚好给所有人武装上。但事实上，有些衣装是需要一定的员工能力，才能装备上的。

    托主管昨天疯狂训练他们的福，就连伊娃都全属性平均等级二，自然没有‘穿不上’这种小问题。

    犹豫了一会，主管将格里菲因的正义从2提升到了3级，这个行为花费了一些LAB点数，让他颇有些心痛。