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    待叶莞尔真正的熟悉的公司的业务，应煦成决定召开公司上层管理人员会议，在会议上正式任命她的职位，而不是自己简单的说一说而已。

    对于她的这个做法，叶莞尔没有任何的异议。毕竟自己看完文件之后也要开展自己的，有一个名正言顺的名分，对她来说也是一个好事。

    不过在会议上，对于应煦成的这个安排，有人提出的异议，“用总你就这么随随便便把一个陌生人安插进公司这么重要的职位？你确定他的能力能够胜任这份工作，而不会给公司带来损失吗？”

    他们多少人在上任总监走之后，都对这个位置虎视眈眈，结果就被这么一个毛头丫头占据了先机，抢了位置，心里怎么能够平衡。

    如果不能拿出说服他们的理由，今天他们绝对不同意，任凭应煦成是总裁也拿他们没有办法。

    这个时候叶莞尔站出来了，笑着对他们说：“那不知道各位经理对，一个合格的总监都有什么样的要求，你们提出来我也好自省一下，看我究竟是不是合格？”

    这种大风大浪她在叶氏也常见过，这些人就是心里不服气，心理不平衡，不想看见自己这么容易的就得到这个职位而已。但让这些人闭嘴的方式也很简单，就是用实力狠狠的打他们的脸。

    你既然不满意，怀疑我的能力，那我就要表现给你看，我的能力比你强，就是能够在这个职位上待下去。

    几个不同意的经理交头接耳，好像在商量着如何为难叶莞尔。应煦成坐在最中间的位置上，脸色已经黑的跟碳一样了。这几个经理每次开会都是七个不服八个不忿儿，总觉得天底下除了他们就没有人能够胜任工作了。

    事实就是如果不是看在为公司工作了这么多年的份儿上，他早就将他们一个一个的开除了。

    他刚想开口替她缓解目前的处境，反正这几个人又不是拿他们没有办法。可叶莞尔却给他做了一个稍安勿躁的表情，貌似一点儿都没有受影响。

    看来她早就已经做好了准备，既然这样，自己就让她表现一把，好好的让别人了解一下她的能力如何？

    自己能够护着她一时，却没有办法时时刻刻都照顾到她。想要不受到他人的欺负，还是需要自身的强大。只有她自己真正的福重了，她手底下的人才会听她的。

    而且就算是她真的表现不好，自己在出来也不迟。就算是被人说成偏心，他也无所谓，自己一个总裁还不能为所欲为一点了？

    经过几个人激烈的讨论，终于总结出来了几个问题，为首的代表不屑地看着她，“这样你说一说，咱们公司以后底下有多少个员工，涉及的领域都有哪些？”

    这个问题貌似简单，好像对公司稍微有一些了解的人就都能知道正确答案。可惜的是，现在很多人都好高骛远，对这样的最基本的问题不屑于去研究。